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¿Deseas que la denuncia sea anónima?

1. Acoso laboral (mobbing): Conductas repetidas de hostigamiento, humillación, presión o trato degradante en el entorno de trabajo. / 2. Acoso sexual: Comportamientos, insinuaciones o conductas de naturaleza sexual que resulten ofensivas, intimidatorias o no deseadas. / 3. Discriminación: Trato desigual por motivos de sexo, edad, raza, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, religión u otros factores protegidos. / 4. Conflicto laboral / abuso de autoridad: Problemas internos con superiores o compañeros, decisiones arbitrarias, abuso de poder o trato injusto. / 5. Incumplimiento de normativa laboral: Vulneraciones relacionadas con horarios, registro de jornada, vacaciones, condiciones laborales, PRL u obligaciones legales. / 6. Incumplimiento del Código Ético o políticas internas: Acciones contrarias a las normas internas de la organización, protocolos, reglamentos o valores corporativos. / 7. Irregularidad económica / fraude: Apropiación indebida, manipulación de datos contables, uso indebido de fondos, corrupción, sobornos o cualquier irregularidad financiera. / 8. Protección de datos y confidencialidad: Acceso no autorizado, uso indebido, divulgación o mal tratamiento de información personal o confidencial. / 9. Seguridad y salud laboral: Condiciones de trabajo inseguras, riesgos no controlados, falta de medidas preventivas o incumplimiento de PRL. / 10. Uso indebido de recursos o bienes de la empresa: Empleo inapropiado o sin autorización de equipos, herramientas, información o instalaciones. / 11. Otros: Cualquier otra situación no incluida en las categorías anteriores que pueda suponer una irregularidad o incumplimiento.
Indique la fecha o periodo aproximado en el que ocurrieron los hechos (si lo conoce).
Especifique el área, centro de trabajo, departamento o ubicación donde tuvieron lugar los hechos.
Indique nombres, cargos o áreas de las personas relacionadas con los hechos (si dispone de esta información).
Explique de forma resumida qué ha ocurrido.
Describa con el mayor detalle posible todo lo sucedido, incluyendo fechas, contexto y cualquier información que pueda ayudar a la investigación.
Indique si considera que la situación requiere una respuesta urgente.
¡ATENCIÓN! Si la denuncia es anónima asegurese de que los documentos no contengan ningún dato de empleado que pueda revelar su identidad.

Responsable del tratamiento: UPTA España, CIF G82875808.

Finalidad: Gestionar las comunicaciones recibidas a través del Canal de Denuncias, investigar los hechos informados y adoptar medidas cuando proceda, conforme a la Ley 2/2023 de protección del informante.

Legitimación: Cumplimiento de una obligación legal (Ley 2/2023), interés público y, en su caso, consentimiento cuando el informante facilite voluntariamente datos adicionales.

Destinatarios: Los datos serán accesibles únicamente por el personal autorizado encargado de la gestión del canal. Podrán comunicarse a autoridades competentes (Inspección de Trabajo, autoridades judiciales o administrativas) cuando sea necesario para la tramitación del expediente.

Conservación: Los datos se conservarán en el canal durante un máximo de 3 meses desde la recepción, sin perjuicio de su conservación posterior en un sistema de archivo seguro cuando sea necesario para la investigación o la adopción de medidas legales.

Derechos: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y limitación dirigiéndose a [correo de contacto]. No obstante, no se facilitará acceso a datos que puedan comprometer la investigación o la confidencialidad del informante.

Garantías: Se garantiza la confidencialidad, la protección de la identidad del informante, la prohibición de represalias y la seguridad de la información conforme al RGPD y a la Ley 2/2023.

Aviso legal y de confidencialidad:  La información facilitada será tratada de forma confidencial y conforme a la Ley 2/2023 y al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). La identidad del informante estará protegida en todo momento y no será revelada a las personas implicadas ni a terceros no autorizados.
La empresa garantiza la ausencia de represalias y el tratamiento seguro de los datos. El acceso a esta denuncia queda limitado al personal autorizado encargado de la gestión del Canal de Denuncias.

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